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简答题在1974年韦德诉密西西比合作分机服务公司一案中，黑人员工控告公司的绩效考评工具对黑人在整体上有歧视。经过调查，法院认为该公司所谓的“客观工作绩效考评”实际上是根据主管对员工的领导能力、公众接受度、对他人的态度、外表、穿着打扮、个人行为、人生观、宗教习惯、智力状况、发展潜力、反应和对组织的忠诚度等一般的个性特征的评价。该公司进而在本案中败诉。请分析其败诉的原因及可采用的改进方法。
  • 1.原因：该公司的客观工作绩效考评都是主观判断的，并且这些标准不全部是与工作内容相关的。
    2.改进方法：通过工作分析，针对每个岗位制定主观以及客观相结合的注重工作本身的评价标准。

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