试题详情
- 多项选择题绩效辅导主要包括哪几方面的工作()
A、绩效沟通
B、数据收集
C、绩效改进计划
D、确定绩效标准
E、确定工作要项
- A,B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在绩效面谈中,管理者应该避免负面反馈。
- 请简述绩效面谈按照具体内容可以划分为哪几
- 平衡计分卡是针对公司一个战略单元的竞争战
- 简述述绩效计划的制定原则。
- 工作要求是对员工执行目标任务和关键岗位职
- 绩效评估面谈的主要方式有()
- 绩效评估方法的三大类型包括()、()和(
- 结果和过程相结合的混合绩效考核模型比较适
- 要求使员工的目标、绩效评价指标与企业的战
- 绩效管理的最终目的是()
- 以统计数据为基础,把统计数据作为主要的评
- 按照(),绩效考核可以分为绝对标准考核和
- 绩效目标需要符合()。
- 绩效是一个多义的概念,从管理实践的历程角
- 下列关于绩效目标SMART原则中的各个英
- 绩效监控的目的
- 绩效评估内容3分类
- 绩效评价阶段
- 绩效管理主要用于为企业发奖金、调工资提供
- 学的绩效考核是工作结果和工作过程的结合,