试题详情
- 简答题绩效监控的目的
-
一个优秀的管理者必须善于通过绩效监控，采取恰当的领导风格，进行持续有效的沟通，指导下属的工作，提高其绩效水平
绩效监控的内容：绩效周期内员工对绩效计划的实施和完成情况，以及这一过程中的态度和行为，具体内容就是绩效计划环节中确定的考评素、考评指标和绩效目标。 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 试论述绩效管理培训需求分析方法及其主要内
- 什么是绩效执行？管理者、员工在绩效执行阶
- 简述绩效的特性
- 下面关于绩效管理与绩效考核表述正确的有（
- 基于信息化绩效考评系统的构建
- 人类绩效技术来源于（）
- 绩效考评方法的特点
- 选择有效KPI的原则不包括（）
- 下列属于行为锚定等级评价法优点的是（）。
- 绩效考评偏差的控制方法有哪些？
- 衡量工作产出结果的评价指标主要是（）
- 多维绩效考核法
- （）生产效率信息、竞争力信息和稀缺资源的
- 绩效管理的主要特点有（）
- 考评目的是通过的引导来实现的（）
- 按照具体内容分，绩效面谈可以分为（）。
- 下列属于绩效管理实施的保障的是（）
- 关于目标管理，以下说法不正确的是（）。
- 绩效管理是一个系统，而不是一个简单的步骤
- 绩效管理的指标从早期的财务体系转变到（）