试题详情
- 简答题绩效评估方法的三大类型包括（）、（）和（）。
- 品质向导型；行为向导型；结果向导型
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热门试题
- 哈里刚刚当了一年的经理。他工作努力
- 员工的数目过多的时候，不适宜使用（）。
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- 为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的
- 考核绩效中最简单也最常用的工具是（）
- 下列属于冰山模型中浮于冰山之上的素质是（
- 结合实际论述绩效考核的实施程序。
- 对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结
- 定期书面报告包括（）、月报、季报、周报、
- 有效的绩效改进反馈应避免（）
- 很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考
- 对于缺乏完成某项任务的能力，但是愿意去从
- 员工对绩效管理或绩效评估不满意而提出的投
- 绩效不是一成不变的，由于员工的激励状态、
- 绩效反馈面谈可以分为（）和（）两种类型
- 组织管理主要指企业组织的管理机制、政策和
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- 对员工的排序以群体的形式进行的考评方法是
- 某公司刚开始实行目标管理时，还属于