试题详情
- 单项选择题员工的数目过多的时候，不适宜使用（）。
A、排列法
B、成对比较法
C、强制分布法
D、选择排列法
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）是行为观察量表法的特点之一。
- 强化激励理论所依据的激励原理是（）。
- 演讲技巧主要包括（）。
- 目标管理的中心思想是引导管理者从（）、（
- 可接受性标准的公平类型包括（）
- 下列属于行为锚定等级评价法优点的是（）。
- 根据组织的性质设置绩效周期，政府部门、事
- 控制过程不仅包括阶段性的评估，还应有（）
- 建设性沟通强调沟通信息的原则包括（）
- 声音，对促进管理者改进工作和发展很有价值
- 如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合
- 确定绩效目标的重要指导原则是SMART，
- 设计面谈过程包括（）
- 绩效指标的数目越多，考核越全面，考核结果
- 采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着
- 以下选项中不属于直接主管考核的优点的是（
- 绩效棱镜的内容包括五个方面，即利益相关者
- 绩效的意义表现不包括哪个方面（）？
- 以下选项中，绩效计划主体之一的人力资源管
- 盖斯特的战略匹配类型包括（）