试题详情
- 多项选择题可接受性标准的公平类型包括（）
A、程序公平
B、目标公平
C、人际公平
D、社会公平
E、结果公平
- A,C,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 组织文化队绩效的3重要性
- 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分
- 衡量一个绩效评价指标的有效性一般应遵循的
- 与发展式绩效评估有关的4前沿理论
- 绩效辅导的恰当时机包括（）。
- 职位评估是对工作分析后收集的工作信息进行
- 各种标准之间存在一定的数量比例关系，它反
- 绩效考核的结果可以应用在以下几个方面（）
- 工作要项类考核的内容不包括（）
- 在绩效反馈时应注意的问题有（） ①消除员
- 绩效的意义表现不包括哪个方面（）？
- “破损率、独特性、准确性”属于关键绩效指
- 哪项不是在制定员工绩效改进方案和方案实施
- 简述绩效改进的基本流程。
- 以下不属于绩效考核结果应用的原则的是（）
- 在绩效管理中对员工开发的积极引导，侧重于
- 领导对下属很友善，而且更多地考虑下属的要
- 绩效面谈的主要目的是（）
- 利用正态分布图的形式将员工的绩效分为不同
- 效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的