试题详情
- 单项选择题绩效的意义表现不包括哪个方面()?
A、绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统
B、绩效管理促进质量管理
C、绩效管理提高员工工作动机水平
D、绩效管理为报酬方案的制定提供依据
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 建立战略导向KPI的意义
- 正式沟通中的咨询过程包括以下阶段()。
- 在一个等级表上对业绩的判断进行记录。这个
- 在平衡计分卡的四个维度中,解决“股东如何
- 《组织效能评价标准》的发表者是()
- 平衡计分卡的提出者是()
- ()是推行和测试新方法的绝佳方法。
- 绩效改进计划3原则
- 基于信息化绩效考评系统的构建
- 从经济学投入与产出模型来讲,员工的能力是
- 绩效评估失败的原因有哪些?并请列举绩效评
- 关于目标管理,以下说法不正确的是()。
- 绩效评价指标
- 某商场在考核营业员时,设置的指标为
- 根据现有的研究成果,员工的组织公平感主要
- 基于目标管理的绩效考核中,绩效检查的方式
- IPMA提出人力资源管理要了解所在组织的
- 设计员工个体绩效考核系统是人力资源部门一
- 关键事件法5应用
- ()有利于改进员工行为和表现,尤其适用于