试题详情
- 判断题绩效指标的数目越多,考核越全面,考核结果越公正、准确。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 量表法包括()
- 2001年,卡普兰和诺顿出版了第二本关于
- 领导对下属很友善,而且更多地考虑下属的要
- 5种不同类型员工绩效反馈技巧
- 首次将6σ应用于生产制造过程的质量管理的
- 目前对绩效界定的三种观点中,认为绩效是员
- 人事调整策略可包括()。
- 直线管理者在绩效管理中通常担任的角色是(
- 对于企业而言,形象、信誉、市场占有率等才
- 实施绩效管理的保障体系主要包括哪些?
- 正式的沟通方式均经过事先计划和安排,在绩
- 人类绩效技术来源于()
- 通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工
- 绩效考核既是对人员选拔结论进行实际检验,
- 设定工作产出要求以客户为中心。
- 1956年,美国学者伊戈尔·安索夫出版了
- 试说明企业主管人员对员工绩效考评的具体工
- 以资质为基础的绩效评估4程序
- 绩效信息的收集方法有很多种,其中定期抽查
- 从主管的角度来讲,为了对绩效计划进行有效