试题详情
- 单项选择题2001年,卡普兰和诺顿出版了第二本关于平衡计分卡的专著:(),该著作的出版标志着平衡计分卡开始成为组织管理的重要工具。
A、《平衡计分卡》
B、《战略中心组织》
C、《战略地图》
D、《在实践中运用平衡计分卡》
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述目标管理法的优劣势。
- 在目标管理法中,制定目标时,应注意目标的
- 针对绩效管理,工作分析主要收集三方面的信
- 根据领导情景理论,领导风格包括()。
- 述绩效管理设计与工作分析、职位评估和薪酬
- 绩效改进的评价方式有很多,其中()关注解
- 系统具有(),这些特征都对绩效管理有着不
- 简述衡量一个绩效管?
- 下列选项中不属于四大付薪方式的是()
- 简述关键绩效指标法的优缺点。
- 某企业市场销售部绩效考核中,“销售额比上
- 简述下属考核的优缺点及适用范围。
- 简述因素评价法的优缺点。
- 绩效评价本身也是一个动态的持续的过程。
- 客户服务经理吴静把长达几页的绩效考
- ()应当充分体现企业的价值观和经营理念,
- 绩效反馈的形式有哪些?
- 强制分布在一定程度上增加了由于考核人的主
- 不需要对绩效考核者进行单独培训,直接由员
- 以图尺度评价量表法为基础开发出来的考核方