试题详情
- 判断题强制分布在一定程度上增加了由于考核人的主观性所产生的误差。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 绩效管理是一系列以()为中心的干预活动过
- 绩效沟通应符合的原则有()
- 下列关于强制分布法的叙述正确的有()。
- 绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员
- 绩效管理最根本的目的是为了实现()
- 有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作
- 下列各项不属于工作质量衡量指标的是()。
- 权衡激励模式的理论基础源于()
- 简述绩效面谈的过程。
- 权变理论与绩效管理的2关系
- 简述下属考核的优缺点及适用范围。
- 简述绩效管理的特点
- 在考核时从质量、数量、时间和成本四个角度
- 绩效评估面谈的主要方式有()
- 绩效考核指标中,属于关键绩效指标的是()
- 在绩效面谈的主要类型中,最容易的一种是(
- 激励发展包括()。
- 简述绩效目标的设定方法和程序
- ()体现了现代管理的哲学思想,是领导者与
- 决定各个评价指标权重的主要因素不包括()