试题详情
- 多项选择题绩效沟通应符合的原则有（）
A、真诚
B、合理
C、具体
D、可衡量
E、现实可行
- A,B,C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效管理活动过程中的最后一个要素是（）。
- 按照（），绩效考核可以分为特征导向型考核
- 对于绩效管理的成功实施，主要的影响因素包
- 作为绩效管理目标，对绩效评估中的相关目标
- （）是绩效的纬度，也就是说要从哪些方面来
- 战略的定义大体上可以从以下四个角度把握：
- 简述尺度评价的优缺点。
- 绩效的意义表现不包括哪个方面（）？
- 关键事件法的特点是（）。
- 要保证绩效面谈的质量，除了应做好绩效面谈
- 最简单且应用最广泛的量表式绩效评价技术是
- 简述优秀绩效管理系统应具备的基本特征。
- 国外专家认为，成功的绩效管理主要由（）组
- 简述行为锚定量表法的基本步骤
- 简述绩效管理的目的。
- 企业在绩效考核时结合企业的质量要求，引入
- 某下属A本期内销售额100万，而下属B只
- （）是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管
- 根据考核依据的主客观性分类，绩效指标可以
- 设计评价指标权重时，常用的方法有（）。