试题详情
- 单项选择题按照（），绩效考核可以分为特征导向型考核、行为导向型考核和结果导向型考核。
A、考核方法
B、考核内容
C、考核形式
D、考核性质
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 对现代企业绩效管理理念最富有前瞻性的阐述
- 关于考评者应该具备的条件的说法错误的是（
- 试述岗位关键绩效指标建立的方法？
- 很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考
- 根据考核依据的主客观性分类，绩效指标可以
- 绩效信息主要有以下几个来源即：（）、（）
- 采用带有程度差异的形容词、副词、名词等词
- 四种竞争战略包括包括（）
- （）是关于信息的本质和传输规律的科学理论
- 这些作用在通达公司是否有所体现？通
- 结果绩效论将绩效解释为“（）”或“（）”
- （）是通过预先设计不良事故的清单对员工的
- 试述绩效改善对员工发展的影响。
- 中国文化强调以群体为本位，追求“和谐”、
- 简述绩效评价过程模型的基本过程
- 按照（），绩效考核可以分为对员工考核、对
- 选择关键绩效指标的原则
- （）是研究系统的一般模式、结构和规律的学
- 下列绩效考评方法中，战略一致性很高，但开
- 简述会议沟通的优缺点及原则。