试题详情
- 单项选择题对现代企业绩效管理理念最富有前瞻性的阐述是由()于1995年提出的“向信息要绩效”。
A、埃克尔斯
B、德鲁克
C、泰勒
D、沃尔
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 什么是绩效考核?它与绩效管理有哪些区别?
- 绩效反馈
- 在绩效培训过程中借助电子媒体工具帮助员工
- 按照(),绩效考核可以分为绝对标准考核和
- 一般根据绩效反馈信息的内容以及反馈源态度
- 管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。(
- 简述一线经理的角色和职责
- 为了保障子系统的运行,可以有人力资源部门
- 绩效沟通活动一般发生在()。
- 简述工作分析对绩效管理环节的作用。
- 公司员工绩效评审系统的功能包括()。
- 如果绩效考评以员工发展为主要目的,不适合
- 创新目标
- 用()可以在员工受到挫折时,减少或消除员
- 简述360度的优点和不足。
- ()不能用于比较不同部门的员工,个人取得
- 实施目标管理法要取得成功,需要遵守一些基
- 法规与社会流程包括()
- 信度指标多以相关系数表示,其中稳定系数是
- 绩效评价的目标是?在绩效评价过程中把握哪