试题详情
- 简答题选择关键绩效指标的原则
- 整体性、增值性、可测性、可控性、关联性
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 关键绩效指标的原则包括（）。
- 简述执行目标的特征？
- 行为锚定评价量表法的优点是通过全面、准确
- 为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具
- 柳静上月产量是45件，本月是49件，比上
- 试述部门级KPI的建立方法？
- 绩效考核的作用有（）
- 各级主管在剖析各种绩效差距的原因时，可借
- 考评人在领导者或权威人士的暗示下，很容易
- 绩效改进计划的制定要从企业整体把握，改进
- 绩效管理培训的作用不包括哪项（）
- 什么是公共部门？有哪些特点？
- 试述平衡计分卡的运作基本程序？
- 启动员工绩效管理系统地基础性环节是（）。
- 考评者与被考评者的组织联系越紧密，对考评
- 平衡计分卡是针对公司一个战略单元的竞争战
- （）是绩效改进提高组织绩效的核心要求，要
- 很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考
- 绩效评价方法的分类包括（）
- 整个绩效计划的核心阶段是（）。