试题详情
- 判断题绩效改进计划的制定要从企业整体把握，改进计划不必制定的很具体。
- 错误
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热门试题
- 成本收益理论具有（）特征。
- 所有部门员工的业绩情况都符合正态分布的规
- 1954年，德鲁克在（）一书中，首先提出
- （）强调的是考核之前管理这对于员工的激励
- 关系绩效
- （）应当充分体现企业的价值观和经营理念。
- 绩效考评指标选择的方法有哪些？
- 考评者培训的主要内容
- 确定绩效目标的重要指导原则是SMART，
- （）是以实际产出为基础，考评的重点是员工
- 以下属于绩效反馈基本要求的是（）。
- 绩效评估3+2功能
- 绩效是一个多义的概念，从社会学的历程角度
- 设置KPI时，行政工作职位及人事管理职位
- 绩效反馈的形式有哪些？
- 在绩效管理环节中起到承上启下作用的是（）
- 以下是对绩效衡量标准的制定，其描述错误的
- “从哪些方面来对工作产出进行衡量或考核？
- 员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是
- 绩效计划阶段