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简答题绩效评估3+2功能
  • ⑴.管理功能：指绩效评估的结果为人力资源管理的各方面活动提供
    依据，这也是绩效评估最主要的功能。①薪酬管理：绩效评估结果最为调整薪资及绩效奖金的重要参考，决定了员工获得奖金给付金额的多少、薪资调整的大小。②晋升和辞退。③激励：绩效评估做的理想，激发员工的潜能，对企业成长发展有绝对正面的意义。
    ⑵.开发功能：①职业开发计划：绩效评估的结果可以显示员工的优点和待改进的缺点，同时也可甄别出员工的潜能，给与员工适当的培训。②组织发展：通过绩效评估，公司管理者和人力资源管理部门可以及时准确地获得员工的工作信息。通过对这些信息的整理和分析，了解公司整体目标的达成率。这对公司政策的拟定、修正，甚至整个组织的发展都是大有助益的。

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