试题详情单项选择题绩效评价指标的信度是指评价指标的（）A、稳定性程度B、可接受性C、可操作性D、与企业战略的一致性正确答案：A答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题绩效考核指标应该由直接上级和员工共同来设 画出绩效管理流程简图。目标指标以下作为行为的目标设计是（）。挑战指标信息论对绩效关系的3影响员工的数目过多的时候，不适宜使用（）。要求考评者根据某一考核因素或绩效标准，一团队绩效以下不属于BEST中的是（）和关键事件法一样，也需要由主管事先为每一当代组织变革的主流趋势不包括（）通过绩效管理要促进组织与员工的共同成长，信度组织文化绩效管理的各个组成部分是相互联系的，离开绩效管理要求管理者应具备的管理技能有哪些以下属于目标管理法中最重要的环节是（）“打字员在工作中打字速度不低于100字/以统计数据为基础，把统计数据作为主要的评
