试题详情
- 单项选择题其成果产出可以有效进行测量的工作，采用（）的考评方法。
A、结果导向
B、行为导向
C、品质导向
D、A和B
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 作为绩效管理体系的首要步骤，（）是组织战
- 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分
- 在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是
- 对称性原则
- 三个阶段的整合，形成了一个完整的绩效管理
- 按照（）可将绩效考核分为定期考核和不定期
- 目标管理法源于（）。1954年他在《管理
- 绩效面谈在企业当中的作用不包括（）
- 各种职位的绩效评估周期要以年度为周期。
- 绩效改进计划4内容
- 团队绩效指标的确定方法主要有哪四种？
- 360度评价法的优点不包括以下（）
- 绩效管理中的第一个环节，也是绩效管理过程
- 关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化
- 该企业是一家中型企业，下设人事部、
- 由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职
- （）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关
- 绩效奖金
- 以下哪种说法是不正确的？（）
- 简要解释如何理解关键绩效指标的含义。