试题详情
- 单项选择题绩效面谈在企业当中的作用不包括()
A、提高绩效考核的透明度
B、突出以人为本的管理理念和传播企业文化
C、改善管理者与员工的关系
D、增强自我管理意识、充分发挥员工的潜在能力
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 对称性原则
- 绩效反馈的目的在于()
- 关键事件法考评的内容是()。
- 试论述360度反馈法的优缺点及注意事项。
- 将考评期内员工的实际业绩与上一期(或去年
- ()要有时间空间、数量质量的约束限制。
- 某公司是一家以“休闲、品味”为经营导向的
- 一份完整的绩效计划包括的内容有。()
- 设计面谈过程包括()
- 根据考核依据的主客观性分类,绩效指标可以
- 任务绩效——关系绩效的二维模型的提出者是
- 绩效评估面谈中负面反馈要注要的有()
- 在评价之前,先选出一为员工,以他的各方面
- 绩效管理计划的制定方法是将绩效目标进行层
- 一般来说,在设计绩效考核指标时,要着重考
- 一个部门中的一名员工与其他员工相比
- 同级人员评价是什么?
- ()是20世纪60年代末70年代初在经验
- 绩效管理的特点包括()
- ()是绩效计划管理过程的起点,同时也是难