试题详情
- 单项选择题关于设计绩效考评方法所依据的基本原则,下列各项表述正确的是()。
A、其成果产出可以有效进行测量的工作,采用行为导向的考评方
B、考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时,采用结果导向的考评方法
C、上述两种情况都存在,应采用两类或其中某类考评方法
D、上述两类情况都不存在,可以考虑采用品质特征导向的考评方法,如评价中心,或者采用综合性的合成方法,以及图解式量表评价法等方法
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 个人长期激励计划主要是指()。
- 《组织效能评价标准》的发表者是()。
- 包括体能、学识、智能和专业技能等多项内容
- 导致绩效不佳的组织原因包括()。
- 在绩效管理中,直线管理者是组织绩效管理实
- 选择有效KPI的原则不包括()
- 绩效面谈的内容应围绕员工上一个绩效周期的
- 考评方法的适用性是指()、()与()之间
- 效度标准包括()
- 战略性绩效管理
- ()是绩效改进提高组织绩效的核心要求,要
- 绩效沟通的方式有哪些?
- 简述同事考核的优缺点及适用范围。
- 在绩效培训过程中借助电子媒体工具帮助员工
- 根据组织公平感理论的内容,企业绩效考评过
- 标杆基准法是建立企业级的KPI的常用方法
- 将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描
- A公司是一家大型商场,公
- 从员工个人层面来讲,由于员工个人所处的层
- 研究表明,员工的公平性感受对员工评价他所