试题详情
- 多项选择题效度标准包括（）
A、内容效度
B、效标效度
C、复本效度
D、构念效度
E、再测效度
- A,B,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效面谈中适用于那些不适合目前工作且准备
- 一般而言直接以货币形式支付的直接薪酬包括
- 每一个绩效评价指标都应该规定出明确的含义
- 关键事件法考评的内容是（）。
- 简述影响员工绩效的关键因素
- 以下属于绩效反馈基本要求的是（）。
- 下面有关“末位淘汰制”的说法不正确的是（
- 典型的目标认同评估法是（）
- 反馈中，要让员工意识到个人的绩效对他人的
- 在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内
- 柳静上月产量是45件，本月是49件，比上
- 下列不属于制定绩效计划的原则的是（）
- 在绩效问题上，直线管理者与员工的目标是（
- 下列对强迫分配法的陈述，正确的是（）
- 论述关键绩效指标（KPI）的基本概念及关
- 绩效信息的收集方法有很多种，其中管理者通
- 在下列内容中，属于直接主管的职责的是（）
- 简述关键事件法的优点
- 基于目标管理的绩效考核中，绩效检查的方式
- 绩效实施