试题详情
- 简答题绩效实施
- 是指员工根据已经制定好的绩效计划开展工作，管理者对员工的工作进行指导和监督，对发现的问题及时协助解决，并根据实际工作进展情况对绩效计划进行适当调整的过程。简单来说，绩效实施就是指已经制定好的绩效目标的实施过程
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 以下对绩效协议理解有误的是（）
- SWOT方法中的“T”是（）
- 当代组织变革的主流趋势不包括（）
- 绩效辅导的步骤有（）
- 结果和过程相结合的混合绩效考核模型比较适
- 行为导向性主观评价方法包括（）。
- 依据上一轮评价周期的绩效考核情况，对员工
- 与绩效管理相比，绩效考核注重事前的承诺与
- 对各项工作产出必须设定相应权重，设置权重
- “单位产品的成本、资本回报率”属于关键绩
- 对员工没有做出强制性的要求，但通过努力一
- 在设计绩效考评的方案时，在被考评者明确的
- 按照具体内容分，绩效面谈可以分为（）。
- 公司可从几点来尽可能地妥善解决员工投诉问
- 提出管理者日常管理活动中10种不同角色的
- 绩效评估主体4选择原则
- 以下对360度考核法描述错误的是（）
- 企业制定绩效目标时，要遵循SMART原则
- 所谓工作胜力，主要指影响工作绩效的（）等
- 在平衡计分卡的四个维度中，解决“我们是否