试题详情
- 单项选择题每一个绩效评价指标都应该规定出明确的含义,表达要清晰而明确,没有歧义。这是设置绩效评价指标基本要求中的()。
A、战略一致性
B、指标内涵清晰明确
C、指标独立性
D、指标具有针对性
E、指标具有可测量性
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 建设性批评7要求
- 管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价
- 在进行各种考核时,考核者可能在员工的个人
- 基于目标管理的绩效评价法的第二阶段是()
- 绩效管理是一个系统,而不是一个简单的步骤
- 基于建立KPI体系的两条主线,我们通常有
- 关键事件法的特点是()。
- 绩效管理的特点包括()
- 按不同的培训对象和要求,绩效考评者的技能
- 在绩效管理中,起决定性作用的是以下哪个层
- 组织绩效评价系统设计应处理好的关系包括(
- 某公司刚开始实行目标管理时,还属于
- 简述绩效考评结果分析的整体过程
- 绩效计划在绩效管理系统中的作用是什么?
- 喜欢解决高难度的问题,战胜强硬对手的职业
- 以下哪种说法是不正确的?()
- 结果导向的考评方法主要表现形式有()
- 造成绩效考评中偏差的原因有很多,其中的近
- 有效绩效管理体系的5特点
- 鲍曼和莫托维德罗认为“工作时表现出超常的