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简答题有效绩效管理体系的5特点
  • 1.战略一致性：指绩效管理体系与企业战略、企业目标和企业文化一致性程度。
    2.明确性：指企业的绩效管理体系能够为员工提供一种明确的指导的程度。
    3.可接受性：指绩效管理的主体接受该体系的程度：①方法具有科学性②方法具有可操作性③实施的公平性④对方法有正确认识
    4.效度：指测量的正确性，即一个测量标准能测出所测事物的程度。
    5.信度：指测量结果的一致性程度，即测量工具的稳定程度。

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