试题详情
- 简答题简述绩效沟通的一般艺术
-
（1）明确绩效沟通的目的与意义
（2）把握沟通风格
（3）发挥谈话的技巧
（4）善于使用和观察“体语”
（5）注意倾听，关注反应和辨别信息 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 上级主管与下属之间所形成的考评与被考评的
- 在绩效管理中，可能成为绩效评估主体的人员
- 绩效管理体系的5构成
- 行为导向性主观评价方法包括（）。
- 绩效是指员工以一定的胜任力特质，通过既定
- 主要针对具体工作岗位职责而设计的是（）。
- 对错误行为进行反馈的方法包括（）
- 试述目标管理的绩效评价法的四个阶段？
- 各种标准应当相互补充，扬长避短，共同构成
- 企业人力资源管
- 平衡计分卡不仅适合于企业，也适用于个人。
- 用来区分指标相对重要性程度的概念是（）。
- 怎样制定绩效计划？结合实例说明制定绩效计
- 简述绩效评价的行为导向作用
- 在绩效面谈中，管理者应该避免负面反馈。
- 以下哪项不属于绩效改进的方法？（）
- 下列哪项不是绩效工资的反对者所支持的观点
- 以下哪种方法是量表法与关键事件评价法综合
- 信度标准包括（）
- 有效的绩效改进反馈应避免（）