试题详情
- 单项选择题用来区分指标相对重要性程度的概念是（）。
A、量化标准
B、指标权重
C、指标效度
D、指标信度
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效的3性质
- 平衡计分卡的核心内容包括（）。
- 360度绩效反馈法
- 系统的（）是指系统各要素相互依存相互制约
- 理论界对绩效的界定，目前主要有三种典型的
- 为了保证考评的公正公平性，企业人力资源部
- 针对绩效管理，工作分析主要收集以下信息（
- 简述绩效面谈的目的。
- 绩效指标的数目越多，考核越全面，考核结果
- 绩效考核
- 绩效评价指标的构成要素包括（）。
- 考评时间采用年底提薪的考评期为（）年。
- BEST反馈的含义是：（）。
- 简述目标管理法的基本步骤。
- 小组讨论法与专题讨论会相比，其优点不包括
- 通过培训使评价者学会如何收集资料作为评价
- 组织绩效与人员绩效关系，下面陈述正确的是
- 广义的绩效改进方案包括四种类型，其中针对
- 和绩效考核相比较，绩效管理强调的是（）
- 效度