试题详情
- 多项选择题针对绩效管理，工作分析主要收集以下信息（）。
A、职位资格
B、职位责任
C、职位标准
D、职业声望
E、职业地位
- A,B,C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 关键事件法的3+2优缺点
- 为了保证个人工作的连贯性和部门的稳定性，
- 绩效反馈后员工在工作行为方面有四种反应，
- （）员工对待工作忽冷忽热，态度时好时坏，
- 员工培训的含义是什么？
- 简述客户考核的优缺点及适用范围。
- 绩效评价指标不仅应该可以用数量表示，也应
- 工作分析中的“天然的”最佳主体是（）。工
- 使员工了解管理者对自己的期望，明白自己的
- 在绩效问题上，直线管理者与员工的目标是（
- 绩效实施阶段的沟通的主要目的是（）
- 绩效改进的评价方式有很多，其中（）应用于
- （）有利于改进员工行为和表现，尤其适用于
- 美国哈佛商学院教授罗伯特·卡普兰和咨询公
- 绩效评估的职能是衡量员工工作情况与应该达
- 在设置关键绩效指标的权重时，业绩指标比重
- 针对绩效管理，工作分析主要收集三方面的信
- 简述绩效管理从无到有的流程。
- 目标管理2特点
- 把员工的实际工作或工作标准与已制定的工作