试题详情
- 判断题在设置关键绩效指标的权重时，业绩指标比重比较大，可以达到80%。
- 正确
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- （）不能用于比较不同部门的员工，个人取得
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- 西方许多心理学家和管理学家分别从不同角度
- 岗位职责是确定绩效目标的依据，绩效目标是
- 绩效考核一般作为管理者对员工进行各种管理
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- 绩效评价本身也是一个动态的持续的过程。
- 在绩效管理的闭环体系中，持续的绩效沟通属
- 要求考评者对下属员工的工作行为进行必要的
- 绩效管理的有效实施需要企业中不同的人员密
- 对于反面的的馈要注意几点？
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- 简述绩效评价过程模型的基本过程
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