试题详情
- 单项选择题把员工的实际工作或工作标准与已制定的工作标准或劳动定额相比较来考核员工工作绩效的一种常用考核方法叫（）。
A、关键事件法
B、行为尺度评定量表法
C、不良事故考核法
D、工作标准法
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 确定绩效目标的重要指导原则是SMART，
- 持续绩效沟通的目的是什么？
- 下列描述中属于管理人员的任务绩效行为的有
- 企业制定绩效目标时，要遵循SMART原则
- 关于绩效管理总结阶段，下列陈述不正确的是
- 绩效评估方法的三大类型包括（）、（）和（
- 品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为
- 选择有效KPI的原则不包括（）
- 以统计数据为基础，把统计数据作为主要的评
- （）应当充分体现企业的价值观和经营理念，
- 在绩效管理的培训时机中，在（）时期举办培
- 当评定者对一个人的某种特征形成好或坏的印
- 企业在绩效考核时结合企业的质量要求，引入
- 对绩效改进计划的3认识
- 后期的绩效沟通主要是指导激励，具体来说，
- 关键事件法5应用
- 目标管理计划一般由（）组成。
- 该企业是一家中型企业，下设人事部、
- 简述工作分析对绩效管理环节的作用。
- （）通常适用于非管理岗位的员工。