试题详情
- 简答题持续绩效沟通的目的是什么？
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1.可及时对绩效计划进行调整
2.为员工提供及时的帮助
3.绩效沟通是一种重要的激励手段
4.员工渴望及时得到工作结果的反馈 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效管理的意义是什么？
- 企业绩效管理活动的基本单元是（）。
- 绩效管理的对象是组织的（）
- 如果某员工实际工作表现优于期望值，能超额
- 在企业绩效指标体系中，敬业精神、责任心、
- 区分评估周期包括三种方法（）、（）、（）
- 以下选项中不属于平衡计分卡学习与成长维度
- 后期的绩效沟通主要是指导激励，具体来说，
- 简述绩效考核的影响因素。
- 当代组织变革的主流趋势不包括（）
- 绩效评价标准的类型包括（）。
- 各种职位的绩效评估周期要以年度为周期。
- 影响绩效的因素包括（）
- 通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三
- （）的建立是部门目标、期望和要求传递过程
- 信度标准包括（）
- 同级人员评价是什么？
- 在绩效沟通中，如何善于使用“体语”？
- 绩效管理的各个组成要素彼此关联且相互区别
- 以下选项中对绩效目标的重要性理解正确的是