试题详情
- 单项选择题通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以（）为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系。
A、控制
B、行为
C、结果
D、战略
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）是指个人所感受到的人与人之间交往的质
- 员工或组织绩效的优劣并不仅仅取决于单一的
- 将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描
- 从不同员工的职业生涯和职业活动调查入手，
- 绩效回馈面谈中涉及到的工作绩效，应是员工
- 让组织发现员工存在的不足之处，以便对其进
- 在设计考评方法时，执行前的预付成本包括（
- 绩效计划的制定包括以下哪些方面（）
- 绩效结果决策应用包括（）
- （）是各种标杆管理的基础。
- 以下对360度考核法描述错误的是（）
- 混合标准量表法的操作步骤简单，使用范围广
- 绩效内容包括（）。
- 绩效改进计划实施4方面
- 完整的绩效协议至少应该包括（）。
- 某家企业在考评销售员的销售业绩时，使用了
- 激励中最重要的是它的连续性和可变性，企业
- 1954年，德鲁克在（）一书中，首先提出
- 在绩效评价和反馈阶段，员工与主管进行沟通
- 简述绩效评估准备工作包括的主要内容。