试题详情
- 单项选择题绩效管理的各个组成要素彼此关联且相互区别,这些组成部分既无多余也无不足,构成了绩效管理系统的整体。这是指绩效管理系统的()。
A、集合性
B、整体性
C、相关性
D、目的性
E、环境适应性
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述工作分析对绩效管理环节的作用。
- 什么是绩效反馈?他的重要性?
- 分析工作绩效的差距的具体方法()。
- 平衡计分卡是针对公司一个战略单元的竞争战
- 当评定者对一个人的某种特征形成好或坏的印
- 一般来说,对素质和能力已经超出现有职位要
- 简述绩效管理与绩效考核的区别
- 目标管理的基本思想概括为哪三个方面?
- 绩效管理培训的作用不包括哪项()
- 收集绩效信息的基本原则是什么?
- 使用能够体现等级顺序的字词、字母或数字表
- 在绩效培训中应该注意指标与标准培训的区分
- 绩效管理流程的第一环节是()。
- 从内涵上看,绩效考核包括两层含义:一是对
- 对员工的激励要遵循哪几项原则?
- HK公司的研发部门是一个独立性很强的部门
- 造成绩效考评偏差的原因之一,马太效应是指
- 对于绩效管理参与者的职责,下列说法正确的
- 信度指标多以相关系数表示,其中“跨项目的
- 评价者根据所记录的实施及各类评价标准进行