试题详情
- 多项选择题分析工作绩效的差距的具体方法（）。
A、行为比较法
B、目标比较法
C、水平比较法
D、纵向比较法
E、横向比较法
- B,C,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 权变理论与绩效管理的2关系
- 结果导向型的考评方法是以（）为基础。
- “在各个指标上分别应该达到什么样的水平？
- 某公司刚开始实行目标管理时，还属于
- 绩效辅导的方式
- 简述标杆管理法的设计步骤。
- 岗位职责是确定绩效目标的依据，绩效目标是
- 把员工的实际工作或工作标准与已制定的工作
- 整个绩效计划的核心阶段是（）。
- 简述管理者在绩效辅导中应发挥的作用
- 绩效的性质包括（）
- 绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员
- 信度指标多以相关系数表示，其中内在一致性
- 在平衡计分卡的四个维度中，解决“股东如何
- 在绩效反馈时应注意的问题有（） ①消除员
- 简述技能工资制的优势
- 以下选项中，绩效计划主体之一的直接上级的
- 结合我国企业绩效管理的实践，如何构建基于
- 基础信息、（）、竞争力信息和稀缺资源的分
- 适宜企业级KPI建立的方法是（）