试题详情
- 多项选择题绩效的性质包括()
A、模糊性
B、多维性
C、多因性
D、动态性
E、稳定性
- B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 设计目标时应考虑的四个方面是什么?
- 绩效管理的一般理论基础有()。
- 简述图解式考评法的优缺点。
- CJ公司的研发部门一直是这个公司绩效最好
- 使用具有量的意义的数字表示不同等级水平的
- 绩效评价阶段
- v如果在思想理论上,提高考评者与被考评者
- 工作分析对绩效管理3意义
- 下列选项中不属于四大付薪方式的是()
- 绩效反馈面谈的内容主要包括()。
- 绩效管理的意义是什么?
- 简述绩效沟通的阶段
- ()应当充分体现企业的价值观和经营理念,
- 绩效排名与末位淘汰的消极作用表现在哪里?
- 每一个绩效评价指标都应该有独立的指标界定
- 下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法?
- 绩效面谈在企业当中的作用不包括()
- 绩效计划制订分为哪三个步骤?
- 在目标管理法中,制定目标时,应注意目标的
- 简述绩效目标的设定方法和程序