试题详情
- 简答题简述绩效沟通的阶段
-
（1）准备阶段的绩效沟通：传播理念
（2）前期的绩效沟通：目标认同
（3）中期的绩效沟通：克服障碍
（4）后期的绩效沟通：指导激励 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）是绩效管理活动的前提和基础。
- 企业制定绩效目标时，要遵循SMART原则
- 绩效改进计划4内容
- 绩效沟通活动一般发生在（）。
- A企业是一家房地产公司，近日来HR
- 试述绩效评估面谈的原则？
- 创新目标
- 试论述绩效考核与绩效管理的联系与区别。
- 简述绩效计划的关键点
- 在绩效管理中对员工开发的积极引导，侧重于
- jonewarner博士资质3分类
- HK公司的研发部门是一个独立性很强的部门
- 结合我国企业绩效管理的实践，如何构建基于
- 个体绩效指标的确定方法是什么？
- 绩效考核在企业公平激励机制建立中的作用包
- 根据绩效完成的时间长短.绩效目标可以分为
- 考核者认为过于严格的考评会对下属的工作积
- 某企业市场销售部绩效考核中，“销售额比上
- 一般地说，情景因素分为哪几个方面？（）
- 评价中心法通常采用的模式不包括（）