试题详情
- 单项选择题根据绩效完成的时间长短.绩效目标可以分为()
A、短期目标与长期目标
B、常规日标与创新目标
C、基本目标与卓越目标
D、组织目标与个体目标
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 绩效考评的类型有()。
- 绩效考核内容是什么?
- 试说明企业主管人员对员工绩效考评的具体工
- 绩效评价尺度
- 解决组织绩效的问题有几种方式,其中()是
- 平衡计分卡(BSC)4核心内容
- 一个企业希望在2~3年的时间内销售额翻一
- 实施目标管理法要取得成功,需要遵守一些基
- 美国马里兰大学管理学兼心理学教授()在一
- “销售代表在销售工作中正确介绍产品或服务
- 利用正态分布图的形式将员工的绩效分为不同
- 以下哪种说法是不正确的?()
- 实践证明,提高绩效的有效途径是进行()。
- 从内涵上看,绩效考核包括两层含义:一是对
- 绩效考核与绩效管理的正确关系,是()
- 目标管理理论的提出者是()。
- 考评的时间没有固定标准,长短均可。
- 在IPMA界定的绩效管理系统中,不包括(
- 确定绩效评价指标权重时,专家意见法一般适
- 某企业市场销售部绩效考核中,与竞争对手总