试题详情
- 单项选择题解决组织绩效的问题有几种方式,其中()是指在组织目标和绩效目标驱动下,通过评估问题症状,分析导致绩效问题的根本原因来找出对症的策略,改进绩效,从而促使组织商业目标和绩效目标的达成。
A、愿望导向
B、需要导向
C、结果导向
D、行为导向
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- GE公司的企业文化中坦率和公开是最显著的
- 采用()时,必须制定高精度高水平的工作行
- 某公司刚开始实行目标管理时,还属于
- 绩效管理的一般理论基础有()。
- 能根据考评对象的职位等级、工作周期和岗位
- 怎样制定绩效计划?结合实例说明制定绩效计
- 绩效计划的制定包括以下哪些方面()
- 管理者对绩效目标设定方法的不熟悉是造成企
- 某公司是一家以“休闲、品味”为经营导向的
- 绩效管理持续提升企业利润的第一步是()
- A公司是一家大型商场
- 在绩效管理中,导致上下级之间的矛盾和冲突
- 控制过程不仅包括阶段性的评估,还应有()
- 简述会议沟通的优缺点及原则。
- 20世纪50年代,美国著名管理学家()在
- 卡迪、多宾斯和沃德曼提出影响员工绩效的因
- 根据以战略目标和经营重点为导向的原则要求
- 对员工的激励要遵循哪几项原则?
- 在确定绩效指标权重的方法中,经验判断法的
- 确定工作产出必须从客户的需求出发,这是确