试题详情
- 单项选择题采用()时,必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准。
A、预防性策略
B、制止性策略
C、正向激励策略
D、负向激励策略
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 定义工作产出首先必须考虑最终的工作结果,
- 考核销售员时,采用“年销售额在30—40
- 将每一个评价对象按照所有的评价要素与其他
- 企业应该放弃所有无利可图的客户。
- 设计评价指标权重时,常用的方法有()。
- 绩效的3层次
- 绩效管理要求每一个成员的行动都要与组织的
- 关于绩效管理总结阶段,下列陈述不正确的是
- 绩效计划的3具体内容
- 在各种考评方法中,()比较适合用于考评从
- 广义的绩效改进方案包括四种类型,其中针对
- ()是世界一流企业推崇的管理模式,这种管
- 小组讨论法与专题讨论会相比,其优点不包括
- 如果员工的能力分布成偏态,就不适合用()
- 在设置关键绩效指标的权重时,业绩指标比重
- 实施目标管理法要取得成功,需要遵守一些基
- 造成绩效考评中偏差的原因有很多,其中的近
- 绩效管理的指标从早期的财务体系转变到()
- 平衡计分卡的核心内容包括()。
- 某企业在绩效考评中存在不客观的现象,主管