试题详情
- 单项选择题在各种考评方法中，（）比较适合用于考评从事科研教学工作的人。
A、目标管理法
B、绩效标准法
C、直接指标法
D、成绩记录法
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 考评目的是通过的引导来实现的（）
- 在绩效问题上，直线管理者与员工的目标是（
- 绩效反馈面谈的前期的准备包括（）
- 企业目标体系的制定和不断地修改可以使整个
- 某企业市场销售部绩效考核中，与竞争对手总
- 一般而言，绩效指标权重最低为多少？（）
- 关键事件法5应用
- 某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”
- 简述我国企业绩效管理实践中存在的主要问题
- 某企业领导喜欢政治学习，把企业员工参与政
- 联系实际谈谈绩效管理的实践问题。
- 量表法包括（）
- 在考核时从质量、数量、时间和成本四个角度
- （）将员工分为有限的几种类别，难以对个体
- 一个企业的市场份额也就是该企业的客户份额
- 在考评阶段，应注意从以下几个方面做好考评
- 以下关于图表评定法的优缺点说法正确的有（
- 绩效是一个多义的概念，从管理实践的历程角
- 中国文化强调以群体为本位，追求“和谐”、
- 权衡激励模式的理论基础源于（）