试题详情
- 判断题企业目标体系的制定和不断地修改可以使整个企业处在一个持续改进的机制之中。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 以下选项中不属于平衡计分卡客户维度常见指
- 开发绩效管理系统的基本依据是()。
- 考评人在领导者或权威人士的暗示下,很容易
- 试述直接下属评价反馈?
- 联系实际论述360度评价方法在实施中的可
- 简述关键绩效指标法的实施步骤。
- 标杆基准法是建立企业级的KPI的常用方法
- ()不是公司员工申诉系统的功能。
- 评价者根据所记录的实施及各类评价标准进行
- 利用正态分布图的形式将员工的绩效分为不同
- 论述绩效计划及评估表格的设计要素。
- 考评有几大类型?
- 从()角度来看,绩效是组织期望的结果,是
- 工作要求是对员工执行目标任务和关键岗位职
- 效度标准包括()
- HK公司的研发部门是一个独立性很强的部门
- 设定关键绩效指标的原因
- 在企业绩效指标体系中,敬业精神、责任心、
- ()注重能力的培养和建立经理与员工之间的
- ()是研究系统的一般模式、结构和规律的学