试题详情
- 单项选择题一般而言,绩效指标权重最低为多少?()
A、5%
B、10%
C、15%
D、20%
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 以下选项中不属于下级考核的优点的是()
- 混合标准量表法的操作步骤简单,使用范围广
- 绩效管理要求管理者应具备的管理技能有哪些
- 一般来说,在设计绩效考核指标时,要着重考
- 一个有效的绩效考核标准具有很多优点和用途
- 关注过程的绩效考核注重员工的工作态度和能
- 360︒反馈评价法有何特点
- B从一名普通员工很快升到总经理秘书,从公
- 员工在绩效计划实施初期的绩效表现对考核者
- 直线管理者在绩效管理实施中的角色与任务
- 以下是对绩效衡量标准的制定,其描述错误的
- 平衡计分卡(BSC)4核心内容
- ()通常适用于非管理岗位的员工。
- 根据新《劳动合同法》的规定,以不能胜任为
- 绩效的2影响因素
- ()将战略看成是一个正式、详细、具体、规
- 将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效
- 每年两次分配奖金的企业,其考评期控制在(
- 下列同级人员评价的方式有()
- 从事管理型或服务性工作的人员宜采用()的