试题详情
- 多项选择题以下关于图表评定法的优缺点说法正确的有()
A、操作起来比较简单
B、评估的时候对考核者依赖性太大
C、主观色彩较重
D、得到的考核结果更加可靠
E、等级之间的区分没有足够明确的标准
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 绩效信息的收集方法有很多种,其中最常用的
- 按照()可将绩效考核分为例行考核、晋升考
- 柯克帕屈克评估模型中最高层次效果的评估可
- 每年两次分配奖金的企业,其考评期控制在(
- 简述绩效考核指标体系的内容和构建原则。
- 绩效计划的制定包括以下哪些方面()
- 在IPMA界定的绩效管理系统中,不包括(
- 绩效监控的目的
- 绩效改进计划3原则
- 在确定范围可以将()的考评结果,作为薪资
- 以下选项中对绩效考核的目的陈述错误的是(
- 成本收益理论与绩效管理的2关系
- 以下是对绩效衡量标准的制定,其描述错误的
- 组织绩效与人员绩效关系,下面陈述正确的是
- 绩效,又称工作表现。一方面指工作结果;另
- 基于信息化绩效考评的实施流程
- 绩效管理的实施阶段包括()环节。
- 绩效指标的来源是什么?()
- 最早根据资源基础理论提出“人力资源优势”
- 提出管理者日常管理活动中10种不同角色的