试题详情
- 单项选择题（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。
A、横向比较法
B、排序法
C、强制分布法
D、成对比较法
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 目标管理法是由（）提出的。
- 从内涵上看，绩效考核包括两层含义：一是对
- 简述绩效评价过程模型的基本过程
- 对操作人员的考评中，应该以（）为主进行考
- 能根据考评对象的职位等级、工作周期和岗位
- 绩效评估5原则
- BEST反馈的含义是：（）。
- 目前绩效考核结果应用出现的问题有哪些？
- 同级人员评价是什么？
- 某员工由于在年度结束的12月份出色的完成
- 以下选项中不属于平衡计分卡财务维度常见指
- 把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较
- 绩效管理的基本流程主要包括以下几个步骤：
- 以下描述属于绩效考评分析法中的横向比较分
- 定义工作产出首先必须考虑最终的工作结果，
- 在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内
- 制定考评制度时，企业可以制定一套“完美考
- 某公司是一家以“休闲、品味”为经营导向的
- 根据领导情景理论，领导风格包括（）。
- 后期的绩效沟通主要是指导激励，具体来说，