试题详情
- 单项选择题某员工由于在年度结束的12月份出色的完成了一个项目，在年终考核时，该名员工极可能受到较好的绩效评价，这种现象属于以下评估主观偏差中的（）
A、第一印象
B、趋中效应
C、马太效应
D、近因效应
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 试述绩效管理在人力资源管理系统中的定位。
- （）下属会想尽一切办法来替自己辩解，或找
- 简述绩效沟通的阶段
- 相对于企业中高层的考核周期，普通员工的考
- 强制分布在一定程度上增加了由于考核人的主
- 三维确定法是一种定性与定量相结合的权重确
- 平衡计分卡运作基本程序中，第二个程序是（
- 根据以战略目标和经营重点为导向的原则要求
- 简述影响组织绩效的环境因素。
- 从（）角度来看，绩效意味着每个社会成员按
- 个体绩效指标的确定方法有（）
- 结果比过程更重要，所以绩效就是结果。
- 设计面谈过程包括（）
- 简述什么是绩效改进及其指导
- 所谓360度评估，就是某一方面员工对被评
- 用一些等级顺序明确的词、字母或数字来揭示
- 绩效测量和（）问题一直是管理学关注的主要
- 简述目标管理法的实施程序。
- 鲍曼和莫托维德罗提出了（）和（）的概念
- 关键事件法的特点是（）。