试题详情
- 简答题绩效管理的基本流程主要包括以下几个步骤:()、()、()、绩效应用、绩效改进
- 绩效计划;绩效实施;绩效评价
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管
- 为了避免个人偏见等错误,可以采用()的考
- 公司可从几点来尽可能地妥善解决员工投诉问
- 系统论的核心思想是系统的()。
- 用()可以在员工受到挫折时,减少或消除员
- ()是关键事件法的进一步拓展和应用。
- 论述绩效计划及评估表格的设计要素。
- 行为锚定量表法的缺陷包括()
- 以下属于正向激励策略的是()。
- 试分析战略与绩效管理脱节的原因,谈谈如何
- 在了解员工目标与组织目标的差异及原因的基
- 采用带有程度差异的形容词、副词、名词等词
- 绩效管理的实施阶段包括()环节。
- 以下关于几种考评方法的说法正确的是()
- 绩效管理对组织、管理者、员工各有什么作用
- 简述工作分析应遵循的原则。
- 试论平衡计分卡的实施流程。
- 简述我国企业绩效管理实践中存在的主要问题
- 绩效改进计划的制定要从企业整体把握,改进
- 一份完整的绩效计划包括的内容有。()