试题详情
- 单项选择题在了解员工目标与组织目标的差异及原因的基础上,用适当的诱因,满足员工的需要,可激励起员工积极性。通常来说,对员工的激励要遵循的原则不包括的是()
A、组织目标的设置与满足员工的需要尽量一致
B、激励方案的可变性
C、把握好个体与群体的关系
D、激励要做到所有员工一律平等
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 信息市场理论与绩效管理的关系
- 考评方法作为绩效考评的基本工具,应当在(
- 简述述绩效反馈的步骤。
- 工作分析对绩效管理3意义
- 简述在制定绩效改进计划时应注意的要点。
- 绩效考核的结果主要应用于()
- 某企业市场销售部绩效考核中,“销售额比上
- 在年终的时候将员工的12个月的绩效成绩进
- 平衡记分卡的核心内容是()。
- 考核绩效中最简单也最常用的工具是()
- 绩效考核全过程包含()
- ()是指与其相对应的每一项目标任务应达到
- 绩效评价指标的构成要素包括指标名称、指标
- 在绩效计划过程中,主要负责“宣传组织战略
- 可以使受训者很快熟悉工作环境,掌握工作业
- 检验同一测试内部的一致性程度的信度是指(
- ()要有时间空间、数量质量的约束限制。
- 根据反馈的内容和形式,绩效反馈可以分为(
- 关键事件法的3+2优缺点
- 目标管理法的4+4优缺点