试题详情
- 单项选择题定义工作产出首先必须考虑最终的工作结果,对于有些工作,如果最终结果难以确定,则应采用此过程中的关键行为,这是确定工作产出的()。
A、增值产出原则
B、客户导向原则
C、结果导向原则
D、确定权重原则
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 行为锚定量表法的缺陷包括()
- 以下总结中,绩效考评总结阶段完成的工作不
- 绩效的意义表现不包括哪个方面()?
- ()认为战略是差异化的选择与定位。
- 员工对绩效管理或绩效评估不满意而提出的投
- 从管理学的角度看,绩效是组织期望的结果,
- 一般根据绩效反馈信息的内容以及反馈源态度
- 由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容
- 作为绩效管理体系的首要步骤,()是组织战
- 关键行为事件法要求管理者()注意对员工的
- 迎合了企业数字化的管理趋势,所以受到广泛
- 所谓工作胜力,主要指影响工作绩效的()等
- 由于系统的一些特性,绩效管理作为一个子系
- 绩效测量和()问题一直是管理学关注的主要
- 为下属提供了清晰准确的努力方向,对员工具
- “从哪些方面来对工作产出进行衡量或考核?
- 绩效计划中的执行与技术机构是()
- 定义工作产出首先必须考虑最终的工作结果,
- 选择关键绩效指标的原则
- 自我报告法是利用口头的形式对自己的工作进