试题详情
- 单项选择题绩效计划中的执行与技术机构是（）
A、组织中的决策层
B、人力资源部门
C、各级直线上级
D、员工本人
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职
- 当存在下列情形之一时，控制测试是必要的（
- 绩效反馈的形式有哪些？
- 为了保障子系统的运行，可以有人力资源部门
- 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分
- 绩效反馈对绩效管理的3作用
- 绩效管理系统有哪些基本环节？如何实现这些
- GE的“活力曲线”与海尔的“三工并存、动
- 个体绩效指标的确定方法有（）
- 职位评估是对工作分析后收集的工作信息进行
- 关键绩效指标的原则包括（）。
- 根据工作贡献和工作表现，可以把员工分为四
- （）应当充分体现企业的价值观和经营理念。
- 将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效
- 绩效计划的制定包括以下哪些方面（）
- 简述三种绩效改进工具：波多里奇绩效标准.
- 企业为了弥补实际能力与实现突破性业绩所必
- 在绩效辅导中，所有的数据记录和收集的核心
- 软指标
- 对于绩效管理参与者的职责，下列说法正确的