试题详情
- 单项选择题目标管理法是由（）提出的。
A、德鲁克
B、斯金纳
C、班杜拉
D、巴甫洛夫
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 考评的时间没有固定标准，长短均可。
- 绩效管理的贡献就在于它对组织最终目标的关
- 绩效评估方法的三大类型包括（）、（）和（
- 下列哪项不是绩效工资的反对者所支持的观点
- 自我报告法是利用口头的形式对自己的工作进
- 简述绩效评价指标的主要特征？
- 按照（），绩效考核可以分为绝对标准考核和
- 什么是绩效辅导？它的方式有？各有什么特点
- 简述一线经理的角色和职责
- 对岗位胜任力识别的行为事件访谈法的灵魂，
- 简述客户考核的优缺点及适用范围。
- 某商场在考核营业员时，设置的指标为
- 确定绩效目标的重要指导原则是SMART，
- 绩效考核的结果可以应用在以下几个方面（）
- 包括体能、学识、智能和专业技能等多项内容
- 图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评
- jonewarner博士资质3分类
- 关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化
- 胜任力，斯宾塞把胜任力定义为什么？
- 在绩效反馈过程中，以管理者为中心而不是以