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简答题什么是绩效辅导？它的方式有？各有什么特点？在绩效执行阶段的作用？
  • 定义：管理者根据绩效计划，采取适当方法，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平一级长期胜任素质的过程。
    方式：教学型。特点：侧重指导，直接告诉员工如何去做，往往具有某种专长。
    作用：凭借自身经验向员工传授工作必需技能知识，对一线员工特别有帮助。
    学习型。特点：侧重引导，以提问和倾听为主，不直接告诉员工怎么做。
    作用：为员工提供广博的专业知识，让员工自主解决问题。

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